2024年全国保密宣传教育月活动——这七种心理，，，，，， ，，最易导致微信泄密
近年来，，，，，， ，，微信泄密问题屡禁不止、高发频发，，，，，， ，，成为了名副其实的泄密“重灾区”。。。。。。。。心理是行动的先导，，，，，， ，，从保密管理实践和大量泄密案例分析来看，，，，，， ，，微信泄密行为往往源于一些错误的心理认知，，，，，， ，，概括起来主要有以下几种。。。。。。。。
“鸵鸟”心理。。。。。。。。有的同志认为，，，，，， ，，微信传发信息多如牛毛，，，，，， ，，有关部门的涉密信息管理肯定不能面面俱到，，，，，， ，，即使能够全面覆盖，，，，，， ，，也不过是用关键词简单搜索，，，，，， ，，只要使用拼音、字母、别字、谐音等方式作一下模糊处理，，，，，， ，，或者拍成图片、使用语音、转换格式传发，，，，，， ，，就可以神不知鬼不觉地躲避。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，恰似遇到威胁就把头埋进沙子的鸵鸟，，，，，， ，，实属掩耳盗铃、自欺欺人。。。。。。。。在近年来的微信泄密案件中，，，，，， ，，不乏当事人采取自作聪明的规避措施，，，，，， ，，有的甚至采取对方阅看之后迅速“撤回”的招数，，，，，， ，，但都造成了严重后果。。。。。。。。
捷径心理。。。。。。。。有的同志只求工作效率，，，，，， ，，不顾保密纪律，，，，，， ，，在传达上级精神和领导指示时，，，，，， ，，觉得使用微信一键发送、静待回复的做法省时省力。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，究其根本是把保密纪律当成了工作开展的“绊脚石”，，，，，， ，，而非保�；；；；；す野踩婧透鋈饲巴久说�“安全绳”，，，，，， ，，表面上便捷了工作，，，，，， ，，实则方便了敌特窃密。。。。。。。。2020年，，，，，， ，，某单位干部李某通过微信群传达1份秘密级通知，，，，，， ，，案件发生后被处行政记过处分。。。。。。。。李某在接受调查时坦言,其单位在外人员有10多个，，，，，， ，，手头上事情一多就想走“捷径”，，，，，， ，，忽视了保密纪律，，，，，， ，，现在想来悔不当初。。。。。。。。
炫耀心理。。。。。。。。有的同志不以保密为责任、却把知密当“本事”，，，，，， ，，工作中知晓了外界关注的涉密信息，，，，，， ，，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈发帖，，，，，， ，，明目张胆地把涉密信息“炫耀”出去。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，本质上是虚荣心作祟。。。。。。。。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”“圈里人”，，，，，， ，，不惜把关乎国家安全利益的秘密信息当成提升个人影响力的资本。。。。。。。。2017年，，，，，， ，，某领域改革方案初步确定，，，，，， ，，某单位干部强某看到后觉得涉及圈内好友的切身利益，，，，，， ，，就私自拍摄方案草稿，，，，，， ，，通过微信向好友通风报信，，，，，， ，，被好友发至其单位微信群，，，，，， ，，引起疯狂转发和热烈讨论，，，，，， ，，给改革大局造成严重干扰。。。。。。。。
自恕心理。。。。。。。。有的同志在遇到传达紧急事项或者上级催要材料时，，，，，， ，，觉得当务之急是想方设法抓紧完成任务，，，，，， ，，选择便捷的微信联系没什么问题，，，，，， ，，只要自己的出发点是为了工作，，，，，， ，，即使违反了保密纪律也无伤大雅、情有可原。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，本质上是没有认清一旦发生泄密问题意味着工作归零的道理，，，，，， ，，以致本末倒置、是非颠倒。。。。。。。。2019年，，，，，， ，，某单位干部廖某使用微信传达1份机密级的紧急通知，，，，，， ，，在接受调查时非但没有悔意，，，，，， ，，反而觉得自己很冤枉，，，，，， ，，称“时间那么紧，，，，，， ，，不用微信根本传达不过来”，，，，，， ，，直到面对调查人员“为什么不发动骨干分头传达”“是泄密危害大还是传达延误危害大”的质问，，，，，， ，，才幡然醒悟、后悔不迭。。。。。。。。
从众心理。。。。。。。。有的同志看到别人使用微信传发涉密信息，，，，，， ，，觉得即使违规了，，，，，， ，，追究起来也是法不责众，，，，，， ，，如果在这样的“小事”上也规规矩矩，，，，，， ，，会被别人看成胆小怕事。。。。。。。。最终，，，，，， ，，自己也成为“破窗效应”的俘虏，，，，，， ，，盲目跟风违反保密纪律。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，本质上是在常见的违规现象面前丧失了独立思考，，，，，， ，，动摇了本就不够牢固的保密意识，，，，，， ，，被裹挟着“集体闯红灯”。。。。。。。。2021年，，，，，， ，，某单位干部游某值班期间收到1份秘密级通知，，，，，， ，，想起单位平时用于交流的微信群里常有人发送内部信息，，，，，， ，，便盲目效仿，，，，，， ，，拍照上传。。。。。。。。案件发生后游某对调查组说：“以前也学习过微信泄密的通报，，，，，， ，，但总觉得身边人这样发了都没事，，，，，， ，，就没把通报当回事。。。。。。。。”
无知心理。。。。。。。。有的同志“身在密中不知密”，，，，，， ，，认为有些秘密信息没什么敏感性，，，，，， ，，发到微信上也无妨；；；；；；有的同志认为，，，，，， ，，微信本身采用了先进的安全保密技术，，，，，， ，，只要点对点传发信息，，，，，， ，，就不会泄密；；；；；；还有的同志认为，，，，，， ，，自己只是把信息发给同事，，，，，， ，，不会扩散到“不可收拾”的地步。。。。。。。。事实上，，，，，， ，，互联网向来是情报搜集的重要来源，，，，，， ，，开放的互联网社交平台更是各国情报机构监测的重点，，，，，， ，，信息一经发布就像断了线的风筝，，，，，， ，，一传十、十传百，，，，，， ，，传播范围完全不可控。。。。。。。。2021年，，，，，， ，，某单位工作人员冯某看到1份新出台的涉密政策文件后，，，，，， ，，通过微信拍照发给同事时某，，，，，， ，，并再三交代“别往外传”。。。。。。。。而时某并未遵守诺言，，，，，， ，，转而将文件照片发给其他人，，，，，， ，，最终传播链不断延长、全面失控，，，，，， ，，冯某、时某均被严肃处理。。。。。。。。
旁观心理。。。。。。。。有的同志遵循“事不关己、高高挂起”的人生哲学，，，，，， ，，看到微信群、微信朋友圈传发涉密信息，，，，，， ，，觉得若要好心提醒会被当作多管闲事，，，，，， ，，向组织报告会被当作“背后捅刀子”，，，，，， ，，只要自己默默“潜水”“围观”，，，，，， ，，追责就找不到自己头上，，，，，， ，，至于泄不泄密与己无关。。。。。。。。这种心理，，，，，， ，，本质上是不愿得罪人的“老好人”思想，，，，，， ，，实际上既没有履行公民保密义务，，，，，， ，，又助长了乱发乱传的不良风气。。。。。。。。2020年，，，，，， ，，某单位干部吕某在单位微信群中传发涉密信息后，，，，，， ，，先后被3个微信群转发，，，，，， ，，而这3个群中近百名同事，，，，，， ，，竟没有一人出面提醒制止，，，，，， ，，默视涉密信息全面扩散。。。。。。。。最终，，，，，， ，，3个微信群管理员都被追究相应责任。。。。。。。。
欲治顽疾，，，，，， ，，先除心魔。。。。。。。。遏制微信泄密问题多发频发势头，，，，，， ，，要求我们每个人必须从自身做起，，，，，， ，，心存戒惧，，，，，， ，，严守底线，，，，，， ，，共同维护国家秘密安全。。。。。。。。
来源：《保密工作》杂志 （2022年第5期）
